Pubblicazioni

La ricerca ci appassiona. Ogni giorno per noi rappresenta occasione di riflessione, su di noi e sui processi umani, di sviluppo e salto di qualità. Per noi è importante condividere tali riflessioni e "scoperte". Lo facciamo ogni giorno nelle aziende, con partner e committenti, che aiutiamo costantemente affinché possano crescere e diventare sempre più interlocutori solidi e autorevoli. Lo facciamo scrivendo e comunicando. Siamo orgogliosi delle nostre scoperte, perché le riteniamo preziose e conquistate con fatica: questo ci motiva a comunicarle al meglio.

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OLTRE IL POTENZIALE. L'APPROCCIO DEL SELF EMPOWERMENT PER LA VALUTAZIONE E LO SVILUPPO DELLA PERSONA

Pasinato A., Zucchi E.Franco Angeli, Milano, 2007Valutare le capacita' attuali delle persone per comprenderne il possibile sviluppo futuro. E' questo uno dei principali obiettivi di chi si occupa di valutazione, ma come fare? Le due autrici mostrano una metodologia innovativa di valutazione e sviluppo del potenziale, rafforzandola con la loro esperienza pluriennale e con la ricerca sul campo. Approfondisci ›

LA FORZA DI CRESCERE: LO SGUARDO CHE MUOVE PERSONA ED AZIENDA

Pasinato A., Zucchi E.Franco Angeli, Milano, 2014Come possiamo, noi adulti, continuare a crescere? Come possiamo, cioe', diventare piu' bravi e capaci, sentirci piu' confidenti, dispiegando tutto il nostro potenziale ed utilizzando, in modo vantaggioso e generativo, la realta' circostante? Pasinato e Zucchi propongono una metodologia, l'empowerment del potenziale, ed una serie di strumenti che, influenzando Persona ed Organizzazione, incidono sul loro salto di qualita'.

DIVERSITY, LA RICERCA DELLA TERZA VIA

Pasinato A., Mezzadra P., Zucchi E.Articolo tratto da "L'Impresa", rivista di management del Sole 24 Ore, Maggio 2015Per uscire dagli stereotipi e far crescere tutti i talenti presenti in azienda, non basta cercare di sviluppare una leadership dai caratteri piu' maschili o piu' femminili: meglio potenziare la singola persona nel costruire il proprio stile manageriale. Nell'articolo presentiamo un progetto realizzato in Deutsche Bank, nell'ambito formativo dedicato alla Diversity, per il potenziamento di un gruppo di donne del middle management. Approfondisci ›

La generativita'

Pasinato A.Giugno 2015Il feedback empowerment oriented non e' solo una tecnica, ma prima di tutto uno sguardo che muove la persona, provocando in lei la voglia e la possibilita' di fare passi nuovi, di trovare il coraggio di fare un salto di qualita': in questo breve filmato Alessandra Pasinato ci spiega come. Approfondisci ›

Da talenti a manager

Zucchi E.Articolo tratto da "L'Impresa", rivista di management del Sole 24 Ore, Febbraio 2015 Come accompagnare le persone in un salto di qualita' personale e manageriale, rendendole piu' consapevoli e protagoniste del presente e del futuro, cosi' che possano contribuire alla performance dell'azienda in modo piu' efficace. Il caso concreto di un'industria aeronautica. Approfondisci ›

Esserci per crescere

Pasinato A.Maggio 2015Generare il nuovo richiede da adulti la capacita' di esserci intero nelle situazioni, in contatto con le proprie aree di risorsa e di fatica. Questa e' la posizione che permette lo sviluppo del potenziale della persona e dell'azienda. Approfondisci ›

GLI STRUMENTI DEL CAPO-COACH

Pasinato A., Vagni F. Giugno 2014 Il capo-coach fa con il collaboratore un "patto" nel quale condivide l'intento di occuparsi non solo della prestazione ma anche dello sviluppo del suo potenziale. In questo articolo i passaggi per accompagnare un percorso di empowerment. Approfondisci ›

L'empowerment del potenziale: lo sguardo che fa crescere persona e azienda

Pasinato A., Zucchi E.in Borgato R., Capelli F., Catiglioni M. (a cura di), Per una formazione umanistica, Franco Angeli, Milano, 2014Quali requisiti deve avere la formazione per sostenere la crescita delle persone nella societa' e nelle organizzazioni di oggi? Porre lo sguardo sulla "interita'" della persona per favorire salti di qualita' che accrescano il protagonismo sulla propria vita. L'Empowerment del Potenziale supporta nell'esprimersi al meglio, cosi' piacersi di piu', essere utile, coraggioso, capace di interpretare la complessita' e di costruire il nuovo dentro e fuori di se'. Approfondisci ›

VALORIZZARE IL SINGOLO PER POTENZIARE IL TEAM

Pasinato A., Vagni F.Articolo tratto da "L'Impresa", rivista di management del Sole 24 Ore, Giugno 2014L'individuo motivato e' la chiave di volta per creare il terreno fertile per il successo del business. Un caso pratico di self-empowerment in un'azienda del settore moda. Approfondisci ›

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